Beschwerde wegen Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz einreichen

Sie haben Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund eines geschützten Merkmals erfahren. Beschwerden wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz gehören zu den wichtigsten arbeitsrechtlichen Maßnahmen, da sie nicht nur Sie, sondern auch zukünftige Mitarbeiter schützen. Hier sind die häufigsten Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz: - Unmittelbare Diskriminierung: Sie wurden wegen eines geschützten Merkmals (Alter, Geschlecht, Rasse, Behinderung, Religion, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft, Familienstand oder nationale Herkunft) weniger günstig behandelt als andere. Beispiele sind Übergehen bei Beförderungen, geringere Bezahlung oder Ausschluss von beruflichen Möglichkeiten. - Mittelbare Diskriminierung: Eine Arbeitsplatzrichtlinie, Praxis oder Regel, die für alle gilt, aber Personen mit einem bestimmten geschützten Merkmal unverhältnismäßig benachteiligt. Zum Beispiel eine Anforderung, die Frauen, Teilzeitbeschäftigte oder Angehörige bestimmter Religionen überproportional ausschließt. - Belästigung (Harassment): Unerwünschtes Verhalten im Zusammenhang mit einem geschützten Merkmal, das eine einschüchternde, feindliche, erniedrigende oder beleidigende Umgebung schafft. Dies umfasst verbale Beschimpfungen, anstößige Witze, unerwünschten Körperkontakt, das Zeigen von beleidigendem Material oder anhaltend unerwünschtes Verhalten. - Sexuelle Belästigung: Unerwünschtes Verhalten sexueller Natur, einschließlich sexueller Bemerkungen, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten, unerwünschter Berührungen, sexuell expliziter Mitteilungen oder der Schaffung eines sexuell feindlichen Arbeitsumfelds. - Viktimisierung (Maßregelung): Benachteiligung, weil Sie eine Diskriminierungsbeschwerde erhoben, die Beschwerde einer anderen Person unterstützt oder in einem Diskriminierungsverfahren ausgesagt haben. Der Schutz vor Viktimisierung gilt auch dann, wenn die zugrunde liegende Diskriminierungsklage erfolglos war. - Versäumnis angemessener Vorkehrungen (Behinderung): Ihr Arbeitgeber hat es versäumt, angemessene Vorkehrungen für Ihre Behinderung zu treffen, wie angepasste Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Hilfsmittel, barrierefreie Räumlichkeiten oder angepasste Fehlzeitenregelungen. - Verletzung der Entgeltgleichheit: Sie werden für gleiche Arbeit, als gleichwertig bewertete Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert schlechter bezahlt als ein Kollege anderen Geschlechts oder mit einem anderen geschützten Merkmal. - Diskriminierende Kündigung: Sie wurden gekündigt, betriebsbedingt entlassen oder Ihr Vertrag wurde nicht verlängert, konkret weil Sie ein geschütztes Merkmal haben oder als Vergeltung für eine Diskriminierungsbeschwerde. - Belästigung durch Dritte: Sie wurden von Kunden, Auftraggebern oder Auftragnehmern belästigt, und Ihr Arbeitgeber hat keine angemessenen Maßnahmen ergriffen, um dies zu verhindern oder dagegen vorzugehen. - Intersektionale Diskriminierung: Sie haben Diskriminierung aufgrund einer Kombination geschützter Merkmale erfahren (zum Beispiel als behinderte Frau mit Migrationshintergrund), die schwerwiegender sein kann als Diskriminierung aufgrund eines einzelnen Merkmals.