Widerspruch gegen unrechtmäßige Kündigung oder unfaire Entlassung

Sie wurden von Ihrem Arbeitgeber gekündigt und sind der Überzeugung, dass die Entlassung unrechtmäßig, unfair oder rechtswidrig war. Arbeitsrechtliche Kündigungsstreitigkeiten gehören zu den schwerwiegendsten Verfahren, denen Arbeitnehmer gegenüberstehen, da sie sowohl die Existenzgrundlage als auch die berufliche Laufbahn betreffen. Hier sind die häufigsten Gründe für die Anfechtung einer Kündigung: - Kein triftiger Kündigungsgrund: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen ohne einen gesetzlich anerkannten Grund gekündigt. In Deutschland muss der Arbeitgeber die Sozialwidrigkeit widerlegen. In Großbritannien gelten als zulässige Gründe: mangelnde Eignung, Fehlverhalten, betriebsbedingte Gründe, gesetzliche Unzulässigkeit und andere gewichtige Gründe. Kündigungen ohne triftigen Grund sind unwirksam. - Verstoß gegen Verfahrensvorschriften: Ihr Arbeitgeber hat das vorgeschriebene Disziplinar- oder Kündigungsverfahren nicht eingehalten. In Deutschland muss der Betriebsrat vor jeder Kündigung angehört werden (§ 102 BetrVG). In Großbritannien verlangt der ACAS Code of Practice eine Untersuchung, ein formelles Gespräch und das Recht auf Widerspruch. Verfahrensfehler können eine ansonsten berechtigte Kündigung unwirksam machen. - Kündigung während geschützter Zeiträume: Sie wurden während der Schwangerschaft, des Mutterschutzes/der Elternzeit, einer Krankschreibung, des Wehrdienstes oder während der Ausübung gesetzlicher Rechte gekündigt. Die meisten Rechtsordnungen bieten in diesen Zeiträumen besonderen Kündigungsschutz. - Diskriminierende Kündigung: Sie wurden aufgrund eines geschützten Merkmals gekündigt: Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Behinderung, Religion, sexuelle Orientierung, Nationalität oder Familienstand. Dies verstößt gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und vergleichbare Antidiskriminierungsgesetze in nahezu allen Rechtsordnungen. - Vergeltungskündigung (Whistleblowing): Sie wurden entlassen, nachdem Sie illegale Aktivitäten, Sicherheitsverstöße, Betrug oder sonstiges Fehlverhalten des Arbeitgebers gemeldet haben. Hinweisgeberschutzgesetze verbieten solche Vergeltungsmaßnahmen. - Konstruktive Kündigung: Sie haben gekündigt, weil Ihr Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen durch Mobbing, Degradierung, erhebliche Gehaltskürzung, unsichere Bedingungen oder wesentliche Vertragsverletzung unerträglich gemacht hat. Dies wird rechtlich als Kündigung durch den Arbeitgeber behandelt. - Unfaire Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung: Sie wurden zur Kündigung ausgewählt, aber die Auswahlkriterien waren unfair, diskriminierend oder wurden nicht ordnungsgemäß angewandt. Arbeitgeber müssen objektive Kriterien verwenden und ein faires Konsultationsverfahren durchführen. - Verstoß gegen den Arbeitsvertrag: Ihr Arbeitgeber hat Sie unter Verstoß gegen bestimmte Vertragsklauseln gekündigt, etwa ein befristetes Arbeitsverhältnis vorzeitig ohne Grund beendet oder die vertragliche Kündigungsfrist nicht eingehalten. - Gewerkschaftsbezogene Kündigung: Sie wurden wegen Gewerkschaftsmitgliedschaft, Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten oder Organisierung von Arbeitnehmern entlassen. Dies ist in den meisten Rechtsordnungen ausdrücklich verboten. - Kündigung wegen getilgter Vorstrafen: Ihr Arbeitgeber hat Sie aufgrund von Vorstrafen entlassen, die nach dem Bundeszentralregistergesetz oder vergleichbaren Rehabilitationsgesetzen bereits getilgt sind.