Presentar una denuncia por discriminación o acoso laboral

Ha sufrido discriminación o acoso en el lugar de trabajo por una característica protegida. Las denuncias por discriminación laboral son de las acciones más importantes en materia de derechos laborales, ya que protegen no solo a usted sino también a futuros empleados. Estas son las formas más habituales de discriminación laboral: - Discriminación directa: Fue tratado de forma menos favorable que otros específicamente por una característica protegida (edad, género, raza, discapacidad, religión, orientación sexual, embarazo, estado civil u origen nacional). Ejemplos: ser excluido de un ascenso, recibir menor salario o ser marginado de oportunidades profesionales. - Discriminación indirecta: Una política, práctica o norma del lugar de trabajo que se aplica a todos pero que perjudica desproporcionadamente a personas con una característica protegida determinada. Por ejemplo, un requisito que excluye de forma desproporcionada a mujeres, trabajadores a tiempo parcial o personas de determinadas religiones. - Acoso: Conducta no deseada relacionada con una característica protegida que crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo. Incluye insultos verbales, bromas ofensivas, contacto físico no deseado, exhibición de material ofensivo o comportamiento persistente e indeseado. - Acoso sexual: Conducta no deseada de naturaleza sexual, incluyendo comentarios sexuales, peticiones de favores sexuales, tocamientos no deseados, comunicaciones sexualmente explícitas o creación de un ambiente de trabajo sexualmente hostil. - Victimización (represalias): Ser sometido a un trato desfavorable por haber presentado una denuncia de discriminación, haber apoyado la denuncia de otra persona o haber declarado en un procedimiento de discriminación. La protección contra la victimización se aplica incluso si la denuncia de discriminación subyacente no prospera. - Falta de ajustes razonables (discapacidad): Su empleador no realizó adaptaciones razonables para su discapacidad, como funciones modificadas, horario flexible, equipamiento asistivo, instalaciones accesibles o políticas de gestión de ausencias adaptadas. - Vulneración de la igualdad salarial: Usted cobra menos que un colega de diferente género (u otra característica protegida) por trabajo igual, trabajo valorado como equivalente o trabajo de igual valor. - Despido discriminatorio: Fue despedido, incluido en un ERE o no le renovaron el contrato específicamente por una característica protegida o como represalia por haber planteado cuestiones de discriminación. - Acoso por terceros: Sufrió acoso por parte de clientes o contratistas, y su empleador no adoptó medidas razonables para prevenirlo o abordarlo. - Discriminación interseccional: Sufrió discriminación basada en una combinación de características protegidas (por ejemplo, ser una mujer con discapacidad de origen inmigrante), que puede ser más grave que la discriminación basada en una sola característica.