Comprender tu situación
Qué necesitas preparar
- ✓Oferta de empleo o descripción del puesto (guarde copia/captura de pantalla)
- ✓Correo de confirmación o notificación de rechazo del empleador
- ✓Su CV y carta de presentación tal como fueron enviados
- ✓Resultados de evaluación o retroalimentación proporcionada
- ✓Capturas de pantalla de la plataforma de contratación o herramienta IA
- ✓La política de privacidad del empleador
- ✓Sus cualificaciones y experiencia relevantes para el puesto
⏰ Plazo
Actúe dentro de los 30 días siguientes al rechazo. Los derechos RGPD pueden ejercerse en cualquier momento. En caso de sospecha de discriminación: en España, 12 meses para reclamación judicial laboral; 3 meses en Francia; 2 meses en Alemania.
🏛️ Autoridad
El DPD del empleador (primer paso). Autoridad de protección de datos: AEPD (ES), CNIL (FR), BfDI (DE), UODO (PL), ICO (UK). Organismos anti-discriminación: Defensor del Pueblo (ES), Defenseur des droits (FR), Antidiskriminierungsstelle (DE).
⚖️ Base legal
RGPD Art. 22: derecho a no ser objeto de decisiones exclusivamente automatizadas con efectos jurídicos o significativos, incluyendo decisiones de empleo. RGPD Art. 13-15: derecho a información significativa sobre la lógica de decisión automatizada. Reglamento IA Anexo III, Categoría 4: sistemas IA para contratación clasificados como alto riesgo. A partir del 2 de agosto de 2026: gestión de riesgos (Art. 9), supervisión humana (Art. 14), información a representantes de los trabajadores (Art. 26(7)), derecho a explicación (Art. 86). Ya aplicable: Art. 85 derecho de reclamación. Directiva 2000/78/CE: prohibición de discriminación en el empleo. Estatuto de los Trabajadores (España).
Consejos de expertos
- 1Verifique la política de privacidad del empleador para menciones de toma de decisiones automatizada. Bajo RGPD Art. 13(2)(f), esto debe divulgarse previamente.
- 2Dirija su carta al DPD del empleador, no al departamento de RRHH.
- 3Solicite expresamente: (1) confirmación de si se utilizó IA, (2) información significativa sobre la lógica, (3) revisión humana por un reclutador cualificado, (4) los factores específicos del rechazo.
- 4Si sospecha discriminación, nombre la característica protegida específica. Esto activa obligaciones adicionales bajo la legislación de igualdad.
- 5Conserve todo: oferta, candidatura, rechazo y toda correspondencia.
- 6A partir del 2 de agosto de 2026, los empleadores que utilicen herramientas IA de contratación deberán cumplir las obligaciones del Reglamento IA - incluyendo información a representantes de los trabajadores (Art. 26(7)). Las evaluaciones de impacto en derechos fundamentales (Art. 27) se aplican en particular a organismos públicos y operadores de sistemas de solvencia/seguros (Anexo III 5(b)/(c)).